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Un article de Cédric MATHIOT paru dans Libération le 9 décembre 2005

EDF, des suppressions de postes qui tombent à pic

vendredi 9 décembre 2005 par Cédric MATHIOT
La confirmation du plan d’économies, quinze jours après l’introduction en Bourse, provoque un tollé syndical.

Depuis l’introduction en Bourse d’EDF, le cours de l’action, déséspérement inférieur à la valeur d’introduction, nourrissait les critiques sur un mauvais tour réservé aux 5 millions d’actionnaires aguichés par l’opération. Hier, le titre a dépassé pour la première fois les 32 euros, atteignant 32,20 euros, mais au prix d’une nouvelle polémique.

Cette petite hausse (+ 2,02 %) intervient après la confirmation, mercredi soir, par la direction de l’entreprise d’un plan de suppression de 6 000 postes d’ici à 2007 (sur un effectif total de 161 000 employés dans le monde). Et voilà EDF accusée de verser dans le licenciement boursier pour secourir le cours de son titre. Laurent Fabius (qui a définitivement oublié qu’il fut un temps partisan de l’ouverture du capital d’EDF) a bondi sur l’occasion, assenant que, dans la logique de privatisation, « la manière de faire monter le cours, c’est de supprimer les emplois ».

Plan de marche. Ce qui est un raccourci... les suppressions de postes évoquées ayant été prévues de longue date, même si elles n’avaient pas été chiffrées précisément. Le projet industriel d’EDF présenté en décembre 2004 tablait sur une baisse de coûts de 7,5 milliards d’euros d’ici à 2007 (Libération du 16 décembre 2004). Poétiquement nommé Altitude 7500, ce plan de marche ventilait les économies prévues, 20 % de celles-ci devant être réalisées sur les charges salariales. La CGT avait alors redouté la suppression de 12 000 à 15 000 emplois d’ici à 2007.

Le document de référence destiné au marché avant l’introduction en Bourse et publié en juillet reprenait ces grandes lignes en les affinant : « Le taux de remplacement de 9 000 départs en retraite sur la période 2005-2007 ne dépassera pas 1 pour 3 à 1 pour 4. » Enfin, l’entreprise a répété hier à l’envi que les syndicats « avaient été mis au courant depuis la mi-novembre des chiffres précis du plan ». De quoi infirmer la thèse d’une coupe sauvage brutalement décidée pour secourir un cours mollasson de l’action... mais pas empêcher les syndicats de relancer de plus belle le débat sur la pertinence de cette réduction d’effectifs.

Dans un joli tir groupé, les organisations sont toutes sorties hier. FO a même lié ce plan à « l’augmentation de la part de bénéfice réservée aux actionnaires de 37 % à 50 %». Convaincue que l’entreprise a pris le virage de la rigueur en 2004 « pour se préparer à l’introduction en Bourse », la CGT a, elle, déclaré que « le gouvernement avait justifié l’augmentation de capital d’EDF par les nécessités d’investissement et de développements, on peut se demander comment cela est conciliable avec ces suppressions de postes ».

Exigences. « Il y a un effort accru, convenait hier la direction de l’entreprise, mais nous y sommes contraints par la nouvelle donne concurrentielle du secteur. » Allusion à l’ouverture à la concurrence de l’énergie aux particuliers en juillet 2007. Credo repris par Dominique de Villepin, évoquant les « exigences du monde d’aujourd’hui : comment une grande entreprise comme EDF fait-elle pour être compétitive, [...] comment fait-elle pour rester une grande entreprise mondiale dans le domaine énergétique ? ». La CGT a proposé aux autres syndicats de « déposer un préavis de grève pour la mi-janvier ».

Pendant ce temps, GDF embauche

C’est toujours bon de faire la nique à son concurrent. Profitant de la polémique sur la réduction d’effectifs chez EDF (lire ci-dessus), Gaz de France a fièrement annoncé hier que le groupe allait embaucher 1 000 personnes sur les trois prochaines années, sans qu’aucune suppression de postes ne soit envisagée. L’entreprise justifie cette politique par l’« ouverture du marché de l’énergie », laquelle « conduit le groupe à avoir recours à l’embauche ». Soit exactement l’argument que EDF invoque... pour expliquer la nécessité de tailler dans ses effectifs.

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